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civile del 4 novembre, la cui celebrazione stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell'art. Al momento della risoluzione del rapporto, il datore di lavoro obbligato a rilasciare una dichiarazione di responsabilit dalla quale risulti il numero codice sconto zalanado 50 euro di giornate di malattia indennizzate nel periodo, precedente alla data di risoluzione del rapporto, dell'anno di calendario in corso. 84 - Registro lavoro supplementare Le ore di lavoro supplementare saranno cronologicamente annotate, a cura dell'azienda, su apposito registro anche telematico, che dovr essere esibito in visione, a richiesta delle.S.A. 2, 2 comma, del.Lgs. La Direzione territoriale del lavoro trasmette la convocazione al datore di lavoro e al lavoratore nel termine perentorio di sette giorni dalla ricezione della richiesta: l'incontro si svolge dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione di cui all'articolo 410 del codice di procedura civile.

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Al secondo livello di contrattazione aziendale, le aziende che abbiano, anche in pi unit decentrate nell'ambito di una stessa provincia, pi di 15 (quindici) dipendenti, potranno raggiungere intese sulle materie espressamente'demandate dal presente.c.n.l. A) del presente articolo; se l'indennit stessa corrisposta dall'inps in misura ridotta, il datore di lavoro non tenuto ad integrare la parte di indennit non corrispostadall'lstituto. Determinazione dei turni feriali;. 5, comma 1, lett. Conduce azioni dirette su tutta o parte di una rete o di un sistema. In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, la madre ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di maternit per il periodo di cui alle lettere c) e d comma 1, e di godere del congedo, in tutto. La richiesta di passaggio a part-time tablet scontati black frida dovr essere presentata con un preavviso di 60 giorni e dovr indicare il periodo per il quale viene ridotta la prestazione lavorativa." Art. La Commissione esprimer il proprio parere di conformit in rapporto alle norme previste dal.C.N.L. 46 - Percentuale di Conferma Le Parti concordano di sostituire l'articolo 46 come segue: "1. 29 - Referendum Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attivit sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti.

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